공휴일 근무수당 계산

 

2025년 공휴일 근무수당 완전 정복 – 정규직·알바·일용직 필독 가이드

 

공휴일에도 근무했다면 통상임금 × 1.5배 이상을 지급받아야 합니다.

이번 포스팅에서는

휴일근로 수당 계산법, 주휴수당, 연장수당, 세무 처리

까지 한눈에 정리했습니다.

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✅ 1. 휴일근로 계산 공식 & 법적 기준

 

 

 

• 📌 근로기준법 제56조: 휴일근로 시 통상임금의 1.5배 지급
• 📌 연장+휴일 겹칠 경우: 8시간 초과분은 2배 가산
• 📌 대체휴무 서면합의 시: 수당 면제 가능 (단, 동의 필수)
• 📌 2024년부터: 5인 미만 사업장 포함, 공휴일 유급화 전면 시행
• 📌 시급제 알바·일용직도 동등하게 적용

 

 

 

 

 

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✅ 2. 초간단 휴일수당 계산기

 

 

 

👉 휴일수당 계산기 바로가기

 

시급과 근무시간을 입력하면 1초 만에 예상 수당을 확인할 수 있어요!

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✅ 3. 근무 형태별 수당 계산 예시

 

근로 형태	시급	휴일 근무시간	연장 시간	주휴 적용	총 수당
정규직 A	11,000원	8h	0h	없음	11,000×8×1.5 = 132,000원
알바 B (주30h)	11,000원	8h	0h	있음	132,000 + 주휴 17,600 = 149,600원
일용직 C (주18h)	10,000원	6h	0h	없음	10,000×6×1.5 = 90,000원
정규직 D	12,000원	10h	2h	없음	(12,000×8×1.5)+(12,000×2×2) = 264,000원

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✅ 4. 일용직·알바 주휴 & 휴일수당 받는 법

• ✅ 주 15시간 이상 + 주 5일 근무: 주휴수당 지급 대상
• ✅ 공휴일 근무 시: 시급 × 근무시간 × 1.5배 지급
• ✅ 초단기 일용직: 최근 3개월 평균 주 15시간 이상이면 소급 적용 가능

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✅ 5. 세무 & 급여 처리 팁

 

• 💼 휴일·연장·야간 가산분은 소득세 원천징수 대상
• 📉 월 210시간 초과 시 4대보험 산정에서 제외
• 🧾 근로소득 원천징수영수증: 기본급 / 휴일수당 / 기타수당 분리 표기

 

 

 

 

 

✅ 6. 자주 묻는 질문 (FAQ)

• Q1. 대체휴무 지정했는데 직원이 거부하면?
  A. 근로자 동의 없는 일방적 대체휴무는 무효이며, 반드시 수당을 지급해야 합니다.

 

• Q2. 주휴수당 받는 알바도 공휴일 수당 또 받나요?
  A. 네. 주휴수당은 주휴일 보장, 공휴일 수당은 법정 공휴일 유급 보장으로 별도 지급입니다.

 

• Q3. 명절 상여금으로 대체 가능할까요?
  A. 불가합니다. 상여금은 임의 급여이며, 휴일근로수당은 법정 필수 지급 항목입니다.

 

• Q4. 무급 토요일 근무 시 수당 받나요?
  A. 주 40시간 초과한 연장근무라면 0.5배 가산, 토요일이 소정근무일이 아니라면 휴일수당은 제외됩니다.

 

• Q5. 5인 미만 사업장도 적용되나요?
  A. 네. 2024년부터 5인 미만 사업장도 공휴일 유급휴일 적용 대상입니다.

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✅ 마무리 요약

 

공휴일에 일했다면 정당한 수당을 받는 것은 법적 권리입니다.
근무 형태와 시간, 계약 조건에 따라 휴일근로, 연장근로, 주휴수당이 달라질 수 있으니 꼼꼼히 확인하세요!

 

 

 

ⓘ 본 글은 2025년 기준 고용노동부 근로기준법 제56조, 고시 제2024‑15호를 참고하여 작성되었습니다. 사업장 상황에 따라 단체협약 및 취업규칙이 다를 수 있으니, 전문가 상담을 권장합니다.

 

 

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