법정 공휴일 근무수당

 

2025년 공휴일 근무수당 총정리: 계산법부터 지급 조건까지

 

공휴일에 출근하면 얼마의 수당을 받아야 할까요?

정규직, 계약직, 아르바이트 등 근로형태에 따라 지급 기준과 계산 방법이 다릅니다.

 

이번 글에서는 2025년 공휴일 근무수당의 적용 대상, 계산법, 실사례, FAQ까지 한 번에 정리해드립니다 ✅

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✅ 공휴일 근무수당이란?

 

‘관공서의 공휴일에 관한 규정’에 따라 법정 공휴일에 근무할 경우,
기본급 외에 추가 수당을 지급해야 하는 제도입니다.

• 📌 적용 대상: 상시근로자 5인 이상 사업장 (2021년부터 유급휴일 의무화 적용)

 

 

 

 

 

 

✅ 공휴일 근무수당 지급 대상

• 주 15시간 이상 근무하는 모든 근로자: 정규직, 계약직, 일용직, 아르바이트 포함
• 주 15시간 미만: 주휴수당 및 유급휴일 적용 제외

📌 주의사항: 근로계약서상 근로시간과 실제 근로시간을 기준으로 적용 여부가 결정됩니다.

✅ 공휴일 근무수당 계산법

공휴일에 근무할 경우 수당은 아래와 같이 계산됩니다:

구분	계산 방식
유급휴일 수당	통상임금의 100% (1일분)
휴일근로수당 (8시간 이내)	통상임금의 150%
휴일근로수당 (8시간 초과)	통상임금의 200%

📌 계산 예시

• 일급: 81,200원
• 근무시간: 8시간 (공휴일 출근)

항목	계산	금액
유급휴일 수당	81,200 × 1	81,200원
휴일근로수당	81,200 × 1.5	121,800원
총합		203,000원

✅ 대체공휴일에도 동일 적용

대체공휴일(예: 어린이날 대체일 5월 6일)에 근무한 경우에도 동일한 기준으로 수당이 지급됩니다.

✅ 아르바이트 근로자의 수당 기준

• 1개월 이상 근무 + 주 15시간 이상 → 공휴일 수당 지급 대상
• 시급제: 공휴일 근무 시 시급의 150% 이상 지급

📌 단기/주말 알바는 근로계약서 기준과 실제 근무 시간을 확인해야 합니다.

 

 

 

 

 

 

 

✅ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 공휴일에 4시간만 근무해도 수당을 받을 수 있나요?
네, 공휴일에 근무한 시간에 비례하여 수당이 지급됩니다.

​

Q2. 회사에서 공휴일 수당을 지급하지 않으면 어떻게 해야 하나요?
상시근로자 5인 이상 사업장에서 수당을 지급하지 않는 경우, 고용노동부 상담센터(1350)에 문의하실 수 있습니다.

​

Q3. 공휴일 근무를 거부하면 불이익이 있나요?
근로자의 동의 없이 강제 출근을 시키는 것은 원칙적으로 불가하며, 불이익을 주는 것은 부당행위로 간주될 수 있습니다.

​

Q4. 공휴일에 근무했지만 수당을 받지 못했습니다. 어떻게 해야 하나요?
공휴일 근무에 대한 수당 지급은 법적으로 보장되어 있습니다. 회사에서 지급하지 않을 경우, 고용노동부에 신고하여 권리를 보호받을 수 있습니다.

​

Q5. 대체공휴일에도 근무수당이 지급되나요?
네, 대체공휴일도 법정 공휴일로 간주되므로, 출근 시 동일한 기준으로 수당이 지급됩니다.

 

 

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📌 공휴일에 근무하셨다면, 정당한 수당을 꼭 챙기세요!
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