근로자의날 근무수당 5인미만 일용직 감단직

 

 

 

2025 근로자의 날 근무수당 계산법 총정리

 

“5월 1일에 출근하면 얼마를 받아야 할까요?”
노동절 직전 가장 많이 찾는 정보를 한눈에 정리했습니다.

✅ 근로자의 날, 왜 특별할까요?

 

• 모든 근로자에게 주어지는 법정 유급휴일
• 휴일근로가 발생하면 휴일수당 + 가산수당 지급 의무
• 대체휴일 지정 불가 — 휴일수당으로만 해결

 

 

 

 

✅ 근무수당 계산 3단계

1. 통상시급 계산 : 월급 ÷ 월 소정근로시간(209h 등)
2. 유급휴일수당 : 시급 × 8h
3. 휴일근로 가산
     • 5인 이상 사업장 → 시급 × 8h × 0.5
     • 5인 미만 사업장 → 가산수당 없음

✅ 사업장·근로형태별 비교표

 

구분	유급휴일수당	휴일근로 가산	총 지급률
5인 이상	100 %	+50 %	150 %
5인 미만	100 %	0 %	100 %
일용직(5인 이상)	100 %	+50 %	150 %
감단·특수고용	개별 계약·판례에 따라 달라짐

 

 

 

✅ 근로자의 날 근무수당 한눈에 보기

 

5월 1일 근로자의 날에 근무하면, 평일 근무수당이 아닌 휴일근로수당이 적용됩니다.
지급 기준은 월급제와 시급제에 따라 달라지니 아래 표를 확인하세요.

✅ 월급제 근로자

구분	지급 기준	실수령 비율
8 시간 이내 근무	기본임금 100 % + 휴일근로 가산 50 %	통상임금의 150 %
8 시간 초과 근무	기본임금 100 % + 휴일근로 가산 100 %	통상임금의 200 %

정리 : 8 시간까지는 평소 임금의 1.5 배, 8 시간을 넘기면 2 배를 받습니다.

✅ 시급제 근로자

구분	지급 기준	실수령 비율
8 시간 이내 근무	근로임금 100 % + 유급휴일임금 100 % + 휴일근로 가산 50 %	통상임금의 250 %
8 시간 초과 근무	근로임금 100 % + 유급휴일임금 100 % + 휴일근로 가산 100 %	통상임금의 300 %

정리 : 시급 근로자는 하루 출근 시 급여의 2.5 배 ~ 3 배를 받게 됩니다.

✅ 간단 예시

• 통상시급 10,000 원, 근로자의 날 8 시간 근무 시
  10,000 원 × 8 시간 × 1.5 = 120,000 원 지급

⚠️ 참고 : 5 인 미만 사업장은 법적으로 휴일수당 지급 의무가 없습니다.

위 기준은 2025년 4월 고용노동부 해석을 반영한 것으로, 이후 법령이 개정될 수 있으니 최신 정보를 확인하세요. 

 

 

 

 

 

✅ 자주 묻는 질문 (FAQ)

1) 근로자의 날이 주말과 겹치면?

법정 공휴일이 아니므로 대체휴일이 없고, 하루만 유급휴일로 인정됩니다.

2) 5인 미만 사업장도 수당을 줘야 하나요?

유급휴일수당(1배)은 필수지만, 0.5배 가산수당은 의무가 아닙니다.

3) 하루 아르바이트도 받을 수 있나요?

1개월 이상 계속 근로하지 않았으면 대상이 아닐 수 있습니다. 계약 내용을 확인하세요.

4) 8시간 넘게 근무하면 어떻게 되나요?

초과 시간마다 휴일근로 0.5배 + 연장근로 0.5배가 중복 적용(총 2배)됩니다.

5) 휴일대체로 다른 날 쉬면 되나요?

근로자의 날은 휴일대체가 허용되지 않습니다. 반드시 수당 지급이 원칙입니다.

 

 

 

Tip : 실제 지급이 달라질 경우 고용노동부(☎1350) 또는 노무사 상담을 통해 확인하세요.

 

본 글은 2025년 4월 고용노동부 해석 기준이며, 이후 법령 개정 시 내용이 달라질 수 있습니다.

 

 

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